10 фактов о «топах»

16 октября отмечается День шефа. Эксперты HeadHunter провели по этому случаю любопытное исследование — они проанализировали вакансии и резюме топ-менеджеров и составили 10 фактов о руководителях Новосибирской области.

«На мой взгляд, новосибирские топ-менеджеры поменялись качественно. Их отличают серьёзные специальные навыки – управления командой и проектами. А, например, в Барнауле или Улан-Удэ соискатели высоких руководящих постов часто указывают в своих ключевых навыках владение ПК. Так что в Новосибирске управленцы, можно сказать, федерального уровня. На нашем рынке укрепилось понимание, что «топы» – это, в первую очередь, руководители с наработанным опытом, а не специалисты с дипломом менеджера», — рассказала руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь Елана Таращук.

Итак, факты о новосибирских «топах»:

1. На сегодня более 25 000 новосибирцев желают быть управленцами высшего звена. Чаще всего они претендуют на руководство продажами, административными процессами, малым бизнесом, производством и «Транспортом, логистикой».

2. 48 % руководителей Новосибирской области старше 40 лет. Вторая по численности группа — 30-40 лет (39 %).

3. В этом году среди соискателей сферы «Высший менеджмент» 36 % — женщины, 64 % — мужчины. По сравнению с данными десятилетней давности, доля женщин выросла на 10 %.

4. Заработную плату более 200 000 рублей в резюме указали только 7 % соискателей, а 29 % вполне устроит вознаграждение от 50 000 до 100 000 рублей.

5. Почти у всех кандидатов имеется диплом о высшем образовании (94 %) и только у 2 % — среднее специальное образование. Остальные получат «корочки» в ближайшее время.

6. Какими навыками обладают кандидаты в топ-менеджеры? Большинство соискателей отмечают, что обладают организаторскими навыками, умеют вести переговоры, управлять персоналом, проектами и продажами.

7. Больше половины руководителей (74 %) отмечают, что владеют английским языком, 12 % — немецким. Есть и те, кто знает редкие языки. Например, по одному кандидату среди «топов» Новосибирской области знают малазийский, абазинский и пушту.

8. «Высший менеджмент» — одна из самых конкурентных сфер среди соискателей в регионе. Осенью на одно предложение претендовали примерно 9 соискателей на место.

9. С начала года в Новосибирской области работодатели опубликовали 2207 предложений для руководителей высшего звена. Большинство компаний, разместивших эти вакансии, работают в отраслях: «Розничная торговля», «Услуги для бизнеса» и «Товары народного потребления».

10. Сегодня одно из самых дорогих предложений для руководителей высшего звена в регионе – вакансия для Digital-директора с заплатой от 150 000 рублей. Среднее предложение для «топов» в Новосибирской области в этом году составило 104 000 рублей.

«Не секрет, что «топы» в большинстве своём готовы к переездам. Сейчас таким руководителям важнее не место проживания, а компания и проект, который она предлагает. В Новосибирск охотно едут из соседних регионов, с Урала, Дальнего Востока. Кстати, работодатели, ищущие себе топ-менеджеров, далеко не всегда публикуют вакансии. Они сначала ищут кандидатов по базам. Поэтому сегодня руководителю просто необходимо иметь качественное и актуальное резюме в сети. К слову, слышала недавно на одной конференции любопытную фразу: «Что это за топ-менеджер, у которого нет резюме на Хедхантере?!». Дело в том, что современные сервисы поиска работы позволяют соискателям удобно настроить резюме под свои интересы: полностью закрыть, сделать видимым только определённым компаниям или отраслям и так далее. То есть умение продвигать себя на таких сайтах – это тоже своего рода компетенция топ-менеджера», — отметила Елана Таращук.