Закон об иммунопрофилактике № 157-ФЗ и Постановление Правительства РФ № 825 – два юридических основания отстранять от работы без прививки

Могут ли уволить или отстранить от работы в случае обязательной вакцинации против коронавируса за отказ от прививки и какие законы дают право работодателю идти на подобные меры? Подробно об этом – в материале Сиб.фм.

Обязательная вакцинация против COVID-19 по постановлению главных санитарных врачей введена уже практически в половине субъектов РФ. Что это означает? На какие законы опираются работодатели, когда грозят отстранением от работы? И законно ли увольнение в случае отказа от прививки? Обо всём по порядку.

Постановление Правительства РФ № 825: какая работа требует прохождения вакцинации от коронавируса

В Постановлении Правительства РФ от 15 июля 1999 года указан список тех работ, выполнение которых связано с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями, а потому всем, кто их выполняет, необходимо проходить вакцинацию в соответствии с календарём профилактических прививок.

Перечень работ в постановлении следующий:

Стоит отметить, что в календаре профилактических прививок вакцинация от коронавируса отсутствует. Однако, в соответствии с шестой статьёй главы I Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (№ 52-ФЗ), в случае угрозы распространения опасных инфекционных заболеваний главные санитарные врачи субъектов РФ обладают полномочием выносить постановления о проведении обязательной вакцинации определённых групп населения. И такое постановление фактически приравнивает прививку от COVID-19 к тем, что внесены в профилактический календарь. С той лишь разницей, что постановление главного санитарного врача перестанет действовать, когда угроза минует.

Закон об иммунопрофилактике № 157-ФЗ: отстранение от работы за отказ от прививки

В пункте первом статьи пятой Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17 сентября 1998 года (№ 157-ФЗ) говорится о том, что граждане РФ могут отказаться от прохождения вакцинации. Но в пункте втором той же статьи сказано о последствиях такого отказа. В их числе:

• «временный отказ в приёме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий»;
• «отказ в приёме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями».

Делаем выводы: уволят ли с работы за отказ от прививки против коронавируса

Нет, с работы уволить не могут. Но вот отстранить от неё без сохранения заработной платы – легко. Тем более что Роспотребнадзор и Минтруд РФ прописали это в недавних рекомендациях работодателям.

Важно понимать, что отстранение от работы за отказ вакцинироваться против коронавируса возможен только в тех регионах, в которых введена обязательная вакцинация по постановлению главного санитарного врача, но таких уже почти половина из всех субъектов РФ, и список в последние дни активно пополняется:

В Новосибирской области вакцинацию от коронавируса двумя компонентами прошли пока только 16 процентов населения. При этом заболеваемость в регионе продолжает расти.

Напомним, 25 июля медики рассказали, какой процент заражённых COVID-19 пациентов прошли вакцинацию.