Компенсация за отпуск: кто может получить, как подать заявление

За неиспользованный отпуск могут получить компенсацию работники, которые не подавали заявление об увольнении; инструкция, как получить компенсацию.

Не все работники могут себе позволить заслуженный отдых по разным причинам. Поэтому для них есть возможность получить компенсацию от работодателя за отработанный отпуск. Инструкция, кому положена компенсация и как её получить.

По российскому законодательству, получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска можно только в том случае, если работнику положены дополнительные дни отдыха. Это предусмотрено в статье 126 трудового кодекса Российской Федерации.

По закону все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. Общее правило устанавливает право на компенсацию неиспользованных дней только при увольнении. Но есть и несколько исключений.

Не всем сотрудникам положены дополнительные дни отпуска. К примеру, тем, кто работает по ненормированному графику рабочего дня. Таким работникам предусмотрены дополнительно не менее трёх свободных оплачиваемых дней.

Дополнительный отпуск может быть предусмотрен и в коллективном договоре с организацией. Если сотрудник не использовал эти дни, то он может получить за них компенсацию. По ограничению максимум для для такого отпуска – 5 дней.

Получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения не могут:

- беременные женщины;

- работники в возрасте до 18 лет;

- сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда.

Как получить компенсацию без увольнения

Работник может обратиться к работодателю с заявлением, чтобы попросить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В нём нужно указать количество дней, за который сотрудник хочет получить компенсацию. После этого работодатель должен выпустить приказ в свободной форме, по которому работник лишается возможности уйти в отпуск, а за это получит денежную выплату.

Как получить компенсацию при увольнении

Все увольняющиеся сотрудники могут получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Это предусмотрено в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Для получения денег подавать дополнительные заявления не требуется.

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения в 2020 году облагается НДФЛ и страховыми взносами.