Робот не отнимет хлеб новосибирских кадровиков

Ко дню HR-менеджера аналитики HeadHunter выяснили, насколько востребованы такие специалисты на рынке труда Новосибирска.

Как показало исследование, количество вакансий «Управление персоналом или тренинги» в Новосибирске за последний год увеличилось на 16 %. Чаще всего работодатели ищут сотрудников по таким специализациям, как «Управление персоналом» (32 %), «Рекрутмент» (18 %), «Развитие персонала» (16 %), «Учёт кадров» (13 %) и «Тренинги» (10 %).

Средняя заработная плата, которую предлагают работодатели специалистам сферы «Управление персоналом, тренинги» составила 35 000 руб. Конкуренция здесь около трёх человек на место. Это умеренное значение в пользу кандидатов, найти работу для них особых проблем не составит. Возраст половины кандидатов в HR-сфере колеблется от 26 до 35 лет, и 83 % из них – женщины.

«Женщины более устойчивы эмоционально, к тому же, обладают чуткой интуицией, а это очень важно для HR-специалиста. В то же время, в глобальных стратегических вопросах более преуспевают мужчины, поэтому среди руководителей в сфере управления персоналом мужчин уже около половины всех соискателей», — рассказала руководитель пресс-службы HeadHunter Елана Таращук.

Также она отметила изменение требований к HR-специалистам в последнее время. Ещё пять лет назад компании в основном искали рекрутёров, подборщиков персонала. Сейчас же наблюдается явный рост интереса к тем, кто может управлять, развивать персонал компании и быть настоящим партнёром по бизнесу.

Рутинные процессы всё больше автоматизируются, что позволяет сократить время подбора кандидатов в десятки раз. Например, ИТ-разработка «Виртуальный рекрутёр» может осуществлять все этапы предварительного отбора кандидатов с помощью искусственного интеллекта, включая чат-ботов и аудиоботов.

«Но роль HR-менеджера по-прежнему остается значимой. Именно он должен корректно поставить задачу и принять финальное решение на основе данных, полученных в процессе предварительного отбора», — добавляет Елана Таращук.

Напомним, в сентябре выяснилось, что каждый третий новосибирец поддерживает введение рабочих квот для малообеспеченных семей.