12 декабря кадровое агентство и школа бизнеса «Люди Дела» собрали около 50 практиков в сфере управления персоналом. Какие темы оказались наиболее актуальными для современных кадровиков, узнал из пост-релиза о мероприятии корреспондент Сиб.фм.
Открыли форум организаторы встречи — Альбина Логачева (Школа Бизнеса) и Елена Паршикова (Кадровое Агентство), на общей пленарной сессии «Управление изменениями» консультант по управлению персоналом Артем Галимов рассказал не только о том, что же означает термин «управление изменениями», но и как бороться с сопротивлением этим изменениям среди сотрудников. С примером из личного опыта выступила руководитель учебного центра «Сибирских Сетей» Екатерина Гальцина — компания столкнулась с нюансами заявленной темы при внедрении изменений в работу колл-центра.
После окончания сессии гостям предложили разделиться на 2 группы для посещения параллельных площадок «Профи» и «Развитие личности», выбирая между шестью мастер-классами, каждый смог подобрать себе наиболее интересный ракурс профессиональной деятельности.
В дискуссиях «Профи» выступила Инна Ясакова, руководитель тренинг-центра «ТД Септима», она поделилась с коллегами, как применять игры в работе с персоналом. Виталий Макаров, управляющий партнер компании IMBD Partners (former MBD Group) г. Москва, провел мастер-класс о построении и управлении корпоративной культурой. А бизнес-консультант и директор Агентства Стратегического Консалтинга «Люди Дела» Ольга Кольцова поведала, как использовать количественные показатели в HR-деятельности.
На площадке «Развитие личности» собрались участники, интересующихся темой личностного роста. Наталья Сухарева, генеральный директор сети медицинских центров «Здравица», рассказала об эмоциональном выгорании и способах его предотвращения. Юлия Бомштейн, бизнес-тренер и коуч школы ораторского мастерства «Человек Слова», дала мастер-класс по навыку убеждения. Римма Ефимкина, практический психолог, кандидат психологических наук и ведущий психолог Научно-учебного центра психологии НГУ, провела авторский тренинг «Аукцион и стратегии состоятельности».
Елена Паршикова, директор кадрового агентства Люди дела описала ситуацию, которая сложилась за 2013 год: В условиях кадрового рынка, который мы имеем сегодня, перед HR–блоком стоят задачи стратегического характера. Ведь персонал строит бизнес, а квалифицированных специалистов на рынке всё меньше. Поэтому задача HR-специалиста сделать условия работы в компании максимально привлекательными посредством формирования и развития корпоративной культуры, обучения и развития персонала, с целью обеспечения карьерного роста и развития персонала. Решить эти задачи невозможно без собственного личного и профессионального развития.
Отдельно она подчеркнула, что хоть глобальных перемен и не произошло, специалисты заметили, что в последнее время, в целом, отношения между работником и работодателем стали более лояльными.
Под эгидой форума «HR на 100%» проводилась благотворительная акция, в рамках которой было собрано 10500 рублей. Вся сумма будет направлена на новогодние подарки воспитанникам «Специальной школы-интерната №152 для детей с нарушениями развития интеллекта и для детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата».
Подпишитесь на нас в Telegram
