Хорошая работа: 5 главных признаков

Многим из нас хочется не просто найти работу, а чтобы при этом она была ещё и хорошей. Конечно, каждый включает в это понятие что-то своё. Но есть и общие признаки, по которым можно сделать однозначный вывод, стоит ли остановиться на этом варианте, или нужно срочно искать какой-то другой.

1. Перспективы

Признаки хорошей работы волнуют, как бы неожиданно это ни показалось, в первую очередь работодателей: довольный и мотивированный сотрудник лучше выполняет задачи. Поэтому обеспечить ему хорошие условия – важно для компании.

Как доказать сотруднику его ценность и поощрить достижения? Например, предложить новую интересную должность, расширить круг его задач или премировать за стабильную работу или успешный проект. Если в вашей организации возможностей для развития нет, а ничего кроме устного «Спасибо!» вы не получаете, то система в итоге даёт сбой: дела превращаются в рутину, а стремление двигаться вперёд исчезает.

Как проверить этот показатель?

Представьте себя через 3 года в той же компании. Вас повысили в должности? Поменялись задачи? Увеличилась ли зона ответственности? Интересно ли вам это? Если представить на своём примере тяжело, посмотрите на коллег: а какая у них карьерная история? Довольны ли они? Считают ли они, что их оценивают по достоинству (если, конечно, они не нытики, которые всегда всем недовольны)?

Если на все эти вопросы ответ «нет», то по этому пункту можно ставить минус. А ещё это именно те самые вопросы, которые можно задать представителю компании на стадии собеседования. И сделать выводы.

2. Зарплата, которая не смущает

Конечно, зарплата – один из главных факторов, по которому оценивают место работы. И, по мнению соискателей, она должна соответствовать вкладу работника в компанию.

Но этот вклад часто оценивается субъективно. Что обычно «смущает»? Например, она выше средней по рынку, но ниже зарплаты вашего коллеги на той же должности. И порой это просто выводит из себя. Поэтому говорить можно скорее об отношении к зарплате, а не о её фактическом размере.

Как проверить?

Очень просто. Вы довольны своей зарплатой? Вам хватает на жизнь? У вас есть возможность на этой работе получать больше? Вы считаете, что компания платит вам столько, сколько вы заслуживаете? Какие перспективы есть в компании для сотрудников в плане роста зарплат?

3. Гарантии и выполнение обязательств

Стабильность для россиян – очень важное качество, в это понятие входит не только официальное оформление, но и социальные гарантии, уверенность в том, что работа не будет создавать проблем с законом – в том или ином виде.

Как проверить?

У вас белая зарплата? А есть та самая «уверенность в завтрашнем дне»? Хотели бы вы, чтобы ваши близкие имели работу с такими же гарантиями, что и у вас?

4. Развитие

Развитие может быть и личным, и профессиональным. А лучше – и то, и другое сразу: разочарование от работы, которая принесла много полезных, но неприменимых в будущем навыков, может быть сильнее разочарования от маленькой зарплаты.

Как проверить?

Задаём себе вопросы. Что нового вы узнали за последний год работы? У вас есть возможность обучения? В будущем вам пригодятся навыки, которые вы получили на этой работе? Вы можете с гордостью говорить о результатах своей работы?

5. Коллектив

Коллег, в отличие от друзей, выбирают – правда, не мы сами. И на отношения в коллективе во многом влияют компания и её руководители. Уважительные и доверительные отношения внутри организации – обязательный фактор, который отличает работу мечты. Сюда же входит уважение и доверие к руководителю.

Как проверить?

Прислушиваются ли коллеги к вашему мнению? Вы можете доверять своему начальнику? Вы готовы попросить совета у коллег? Вам есть чему учиться у окружающих?

Если же нынешняя работа или предложенные варианты будущего трудоустройства не отличаются высокими показателями по всем этим критериям, то, может быть, вам стоит выйти на рынок труда или продолжить поиски. Тем более, что конец зимы и начало весны – один из самых благоприятных в году периодов для поиска работы.